Työnantajan direktio-oikeus näyttää Kela-keskustelussa unohdetun

Uuden pääjohtajan valintaan on liittynyt kysymys Kelan uudistamisesta, valtavan suuren ja kalliin organisaation toiminnan tehostamisesta ja väen vähentämisestä. Lehtosella on katsottu olevan siihen parhaat edellytykset. Valintaa on kunnioitettava ja annettava johdolle työrauha.

Muodissa olevat julkiset kohut ja median valjastaminen likaisen työn tekijöiksi on ay-liikkeen perimmäisiä ja koeteltuja vallan käytön välineitä. Niin nytkin.

Pääjohtajalta on median tukemana puristettu anteeksipyyntöön huonoista sanavalinnoistaan.

Voi hellanlestas! Naisvaltaista työläisjoukkoa on loukattu ja saatettu asia maakunnissa ja kylissä olevien Kelan työläisten joukot puolustautumaan tavoitteena estää uudistukset ja koronataudin aikana "saavutetut edut".

Keskustelussa on tietoisesti sysätty sivuun työnantajan direktio-oikeus, oikeus antaa ohjeita ja määräyksiä työntekijöille tehtävien suorittamiseksi. Tämä oikeus perustuu työsopimuslakiin, joka säätelee työnantajan asemaa ja valtaa. Toinen tärkeä laki on työehtosopimuslaki, jonka perusteella solmitaan työehtosopimukset.

Vastoin lakeja työntekijää ei voida pakottaa työhön.

Koronan aikana siirryttiin laajasti etätyöhön. Tuntuu oudolta, että esim. Kelan käytänteissä on 4 neljä etätyöpäivää ja 1 toimistopäivä viikossa. Sitäkö ei saisi muuttaa? Onko se työehtosopimuksiin kirjattu? Tuskin.

Maamme kansantuote ei ole kasvanut kohta 20 vuoteen. Kansalaisena herää kysymys, ovat valtion ja yksityisten yritysten työnjohtoasiat ajan tasalla.

Mielestäni elämme näivetysyhteiskunnassa. Työnjohto valtakunnassa ei kaikilta osin toimi.

Voiko Kelan tukijärjestämät toimia tasapuolisesti ja luotettavasti, jos kukin huiskii päätökset kotonaan?

Suuria kysymyksiä nousee tästä tilanteesta. Missä etätyöläinen nauttii lounaansa? Onko lounasseteli voimassa etätyöpäivinä? Voiko lounassetelillä maksaa kotilounaan?

Entä lasten hoito? Jääkö lapsia pois kunnallisesta päivähoidosta, jos äiti ja/tai isä hoitaa lapset kotona etätyön ohessa?

Entä sairaanhoitajien asema? Hoitavatko he sairaita lapsiaan "etätyönä", täydellä palkalla?

Miksi hoitajista on pulaa sairaaloissa? Jos he eivät ole työssä, miten he ja heidän perheensä tulevat toimeen? Auttaako Kela?

Esiin nostamissani kysymyksissä pelkästään Kelan neljä "etätyöpäivää" viikossa aiheuttavat suuria ongelmia ja muutoksia "tehdas/toimistopaikkakunnan" elämään. Kannattaisi tutkia, miten paljon ruokaloita ja ravintoloita on kaatunut asiakaspulaan

Maamme tarvitsee ryhtiä valtakuntamme töiden järjestämiseen. Ryhdinpalautusta tarvitaan. Pääjohtaja Lehtonen ansaitsee kiitoksen tarmokuudestaan. Kelan näivetystauti on pysäytettävä.

Huolissani olen siitä, miten "etätyökulttuurin" vallitessa voidaan säilyttää ja edistää yrityksen omaa yrityskulttuuria ja kouluttaa uusia työntekijöitä "talon tavoille" niin, että yrityksen menestyksellinen tulevaisuus sekä jatkuva palkan- että veronmaksukyky on turvattu.